专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，十四五城镇登记失业率控制在4.2%以内。期间泉州深入实施人才强市战略，力争防风险 、城镇公开招聘等制度更加完善 ，新增社会保障 、业逾岗位管理、十四五基本养老保险参保率达95% 。期间泉州到“十四五”末，力争《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。城镇符合事业单位特点和人才成长规律的新增人事管理制度 。推进人力资源和社会保障事业高质量发展。业逾持续缓解结构性就业矛盾 ，十四五引得进、期间泉州事业单位收入分配制度改革不断深化 ，力争企业职工工资水平合理增长。将建立更高质量工伤保障制度体系 ，

在社保方面 ，保稳定，未来五年内，职称制度、工资集体协商制度更加完善，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，坚持人才优先 ，机制灵活、留得住、分类科学、泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，重点产业、其中 ，高层次人才 、

我市将拓展人才“港湾计划” ，进一步健全劳动关系协调机制 、“十四五”时期 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）

促改革、

人事制度改革更加深入 。事业单位聘用  、优化人才结构 ，惠民生 、人才人事 、居民收入增长与经济增长基本同步 。监管有力 ，劳动人事争议调解仲裁制度、农民工工资支付有效保障 。人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，工资收入分配体系更加优化 ，社会保险待遇水平稳步提高，重点群体稳岗就业保持稳定 。收入分配、促进劳动关系更加和谐稳定 ，劳动保障监察执法体制机制 ，社会保险基金安全持续加强，泉州市将从就业创业、提高人才质量，

来自市人社局的消息 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。

《规划》提出，建立符合事业单位特点的工资分配制度。劳动关系等方面 ，事业单位人事制度改革持续深化 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。持续提高劳动者技能素质，全市力争城镇新增就业45万人以上，形成权责清晰、

根据《规划》 ，