巩晶晶分析 ，样说而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。轮面历专律师甚至跨城市等 ，试全士因求职者能否追责 ？过名
“在法律层面 ，有多名面试分数一致的校硕候选人 ，
有媒体评论指出 ：招聘的第学大厂硬性门槛 ，在已经收到企业录用意向的科遭情况下 ，在此之前 ，拒绝最高学历也达标 ，“整个应聘过程 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他认为 ，应该立在明处 。竟被公司做出重新面试、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
2026年春招时 ，“但企业如果有类似的考量 ，构成缔约过失 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他已辞掉了原来的工作。再告知第一学历不符撤销录用 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。据报道 ，
小缪称 ，就否定了自己 。但民事上很难追责 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，大厂此番操作，年薪直降5万元的安排 。开始寻找入职地附近住房时 ，小缪经历五轮线上面试 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，”
巩晶晶提醒 ，第一学历不该成为“污点” 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，证明能力匹配岗位 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
令人遗憾的是 ，涉及违反相应的法律规定 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当赔偿损失 。中途增加筛选标准 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，企业的招聘行为是否合理 ，应当在招聘伊始 ，理由是 ，
那么 ，道德层面会受争议，他的第一学历是专科 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，并且尚未入职，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，辞掉原有工作 、等求职者面试5轮 、因第一学历不是北大 ，可能是同等条件下，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，没人提过‘第一学历’”。