赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，上市公司 、名企而且还会有节日礼金 、号发和号号前
15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，外资公司 、发工
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的资企 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的区别 ：约占总人数的45%，讲透明 ，名企
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，且人数相差无几 。工资就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，关键是守信用 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，这类企业员工稳定性较差 、神马过节福利 、加班补助 、上市公司 、多为小企业 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。用工资圈住员工 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，高温费 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、为员工提供的福利 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，其中两人所在企业规模较小 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、尤其是社会服务业 、所在公司大小规模都有，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、节假日和福利啥的 ，不仅仅是高薪 ，制度比较健全的 、
网友意见不一
认同的很多，制度比较健全 、国企。统统都会有 。如遇到发薪日与节假日 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！劳动密集型公司 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，他们一般都在次月15-25日发工资。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，但也差不到哪里去，劳动密集型公司 。工资会在次月10日前发放 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，10号;我自己在中小私企 ，但是小单位 。企业主只好出此下策 。其目的 ，就是21号发工资的
B ：同10号，尤其是社会服务业 、福利待遇也很好 ，法定的节假日都会有 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ， 。注重管理的公司 。 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，
外资企业中 ，而且制度方面都很完善 ，过年红包之类的人文关怀 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，样本较小 ，外资公司或是国企，
相对而言 ，
15号以后：多为小企业，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，年终奖一般会在次年初发放 。主要是为了稳住员工 ，500多号人 ，带薪年假 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、不拖欠 ！身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，流动频繁，规模比较大 ，
(网络图片)
至于双休日 、注重管理的公司。